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  自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

  根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

  2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。

  二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

  四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

  六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

  换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！

  职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。

  《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  经国务院批准，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

  依据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》：劳动节，5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天，5月9日（周六）上班。

  2026年五一劳动节假期安排为5月1日（周五）至5月5日（周二）连休5天，5月9日（周六）上班。

  2026年劳动节放假时间：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。

  2026年五一劳动节放5天假，放假安排为：5月1日(星期五，劳动节)至5月5日(星期二)放假调休，共 5天。其中，5月9日(星期六)补班。

  劳动节五一放假时间：5月1日(周五)至5日(周二)放假调休，共5天。5月9日(周六)上班。

  2026年清明节为4月5日（星期日），4月4日（周六）- 4月6日（周一）放假共3，不调休、不补班。

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。2026年3月8日妇女节是周日，因此不休假。

  妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，规定妇女放假半天，但2026年3月8日正是周日，这在某种程度上预示着女性职工今年将不享受额外的补休假期。

  不放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，‌妇女节（3月8日）妇女放假半天‌，但‌2026年妇女节恰逢周末（周六或周日），按规定不安排补假‌。‌

  根据国务院办公厅统一安排，元宵节非法定节假日，2026 年元宵节（3 月 3 日，周二）广州全市按正常工作日执行，需照常上班上学。

  【导语】：自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

  根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

  2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。

  二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

  四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

  六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

  换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！

  职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。

  《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。