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  暑托期间，怎样一同处理村庄师资缺口、高校学子实践渠道、县域引才窗口等实际需求？记者走进漳州市长泰区，看——

  （福建日报报业集团记者 杨凌怡 通讯员 陈玉师 马艳虹）由政府、工会、社区或企业和事业单位主导安排，在寒暑假等时段为双职工及新作业集体子女供给公益或普惠性保管服务，旨在处理家长“关照难”的问题——这种形式被称为“官方带娃”，现在在各地已不稀罕。

  但谁来教、怎样留、能否继续，仍是村庄暑托亟待处理的难题。近来，记者走进漳州市长泰区的村庄，调查当地怎样用一张“供需清单”，把村庄师资缺口、高校学子实践渠道、县域引才窗口等实际需求的破解，捏合成了一件事。

  本年，长泰全区累计发动青年自愿者150余人次，服务超2000小时，超百名高校学生经过校地共建自愿服务品牌“暑小青”转化为潜在归人，其间不乏985高校的硕士、博士研究生。暑托班，成为县域柔性引才的“前哨站”。

  上一年夏天，厦门工学院商学院的暑期社会实践队带队教师一度堕入焦虑：原定的实践点暂时撤销，行程悬在空中。求助电话打到长泰，很快收到答复：岩溪镇石铭村首届暑托班缺师资。牵线中，村里人发现商学院学生既能教商务英语，又能为村中的玫瑰农庄做电商直播，一箭双雕。

  经过上一年试水，石铭村挂上了实习实践基地的牌子。本年，这支部队自动回到村里，给孩子们带来的课程已从根底教导晋级为非遗漆扇传承、清水科学实验等精品课。

  这些大学生的到来，既能弥补村庄暑托班的师资，更能经过本身技能给村庄注入“活水”。本年，这样的形式在长泰铺开了。

  “暑期前，咱们摸排各个城镇、村的需求点，列出清单。”共青团漳州市长泰区委副书记马艳虹向记者介绍，他们依据全区村居暑托班的刚需，给高校“派单”。比方，石铭村需求“商务英语＋电商直播”，山重村需求“古建研学＋普通话推行”，坂里乡正达村需求“留守儿童课业陪护＋心思团辅”。清单汇总后，与高校实践队专业专长逐个磕碰。

  有了“需求清单”与“资源清单”，再经过“暑小青”渠道1对1匹配。一边是村居“点菜”，一边是高校“上菜”，中心由团委做“配菜员”。曩昔高校“三下乡”常陷于“学生怕落不下脚，村里怕使不上劲”，现在变成“按图索骥”：福建农林大学国旗护卫队拿手本质拓宽，对接留守娃多的石横村；中央财经大学的学子文字功底厚实，就去正达村；北京大学、天津大学的研究生则把政务实习和文脉调研捆在一同。9个村居、10余支部队，没有“捡到篮子里都是菜”的将就，只要“人岗相适”的默契。

  比较5年前第一次踏上这片土地，队员郑智琳少了一些生疏感，多了一些亲热。她的行李箱里一向塞着村庄娃送的礼物——上一年是一个孩子画的粽子，前年是折纸蝴蝶。

  这支由国旗护卫队成员组成的部队，把“本质教育”掰碎了喂给村庄孩子：音乐课不必钢琴，而是以手掌拍膝盖、指尖敲桌沿，教孩子听身体打击乐的节奏；植物课爽性搬去田埂上，顺手拔一株禾苗：“看，这是雄蕊，稻子便是这样抱籽的。”

  5年韶光，石横村党总支书记林煜雄最直观的感触是，孩子敢昂首了——“曾经见了生人就缩，现在可以大大方方指着燕尾脊说，‘叔叔，我给你讲这房子的故事’。”

  在石铭村，玫瑰农庄的姜荷花开得正盛。来自厦门工学院商学院的部队，上午教孩子念“flower”，下午就把直播间架进花田——鲜切花平常只卖3天，这些大学生出主意，配上孩子做的漆扇当伴手礼，线上咨询量悄然涨了起来。后坊村茶坡上，厦大嘉庚“茶系闽台”实践队跟着台青曾冠颖学“两叶一芽”的采法。青年人在摇青桶边转一圈，回头又去村墙画下采茶图。游客上门摄影时，茶香里好像多了故事味。

  书声飘出教室，也飘进直播间、茶山和老墙根——青年人不但能带孩子认禾苗，还能把姜荷花、老茶叶、燕尾脊弄得美美的“推销”给外人。

  夜幕降临，298青年城的灯光一串串亮了起来。这儿是漳州市首家选用“企业建造、政企办理、市场化运作”形式打造的人才公寓及青年创业社区。这晚露天电影的观众，正是来自各个高校的青年学子。为了“聚才兴城”，安排者将他们打散随机组队，让青年人在这儿交到更多朋友。

  来自北大的蒋昌焱慨叹：“可以在长泰这片热土参加一份底层办理的作业，我觉得十分侥幸。”

  热热闹闹的暑期实践背面，长泰更期望把“引才”做到前头。上一年，有一名中央财经大学的结业生来长泰实习了一个月，本来只盯北上广深，却因这儿的气氛挑选来闽作业。

  “柔性引才，不仅是向青年人宣扬长泰有多好，更是让他们亲身踏上这片土地，和当地人交朋友，感触夸姣之处，再作出挑选。”马艳虹说，暑托班仅仅切断，长泰想算的是另一本“久远账”。

  “咱们不想只做‘接待站’。”她解说说，村庄缺教师，高校缺实践地，而县域引才恰恰缺“第一次触摸”的时机。与其追着结业生宣讲“长泰多好”，不如先请他们来住两周——踩过田埂，闻过姜荷花，心里的距离感就破了。

  而长泰，也正将引才方针铺得更广：实践体现杰出的学生当即进入区里的“青雁库”，后续作业可走绿色通道；工业园区配套“人才驿站”，实习转正有住房补贴，面试合格可拎包入住青年人才公寓；本年公益暑托的点位都特意选在古厝、茶山、台企的周边……

  依托《人才人气倍增举动方案》里的“赤色家书＋柔性引才”机制，2025年以来，长泰已推进90余名柔性人才转全职，宣布200余张“泰爱人才卡”，建起了10家人才驿站；“暑小青”渠道上，超百名高校学生被符号进当地青年人才“储藏池”，与298青年城、扬帆方案、政务实习等人才引入项目一同打通，做到“盯梢”办理。

  “接下来，咱们方案让更多村居参加进来，继续打造‘暑小青’品牌，与更多高校协作对接，让文人们与村庄‘双向奔赴’。”马艳虹和记者说，他们方案把服务从暑期向周末班、工业园区企业保管延伸，让更多人把才调留在长泰。